一年顶你十年:扎不扎心?晒一下上市公司高管年薪

时间:2019-07-28 来源:www.royal-astro.com

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你一年已经十年了,你并不担心。看看上市公司高管的年薪

在工作场所,人与人之间的最远距离是:我是一个九点五的月光小职员,你是一个百万岁的多金执行官。

高管与高管之间的最远距离是:最高年薪超过4000万元,最低年薪为7美分。

德勤会计师事务所《2018-2019年度中国A股上市公司高管薪酬与长期激励调研报告》的最新版本显示,在参与调查的3,607家A股上市公司中,高管的平均薪酬最高达到128万。

更令人兴奋的是,调查发现,该行业高管的平均薪酬是员工平均薪酬的9倍,而高管与员工之间的差距仍在继续增加!

高管一年工作十年。

多金牌高管在金融业聚集在一起

2018年A股市场表现不尽如人意,但高管薪酬似乎并未受到太大影响。

德勤最新报告显示,自2016年以来,全行业高管平均薪资首次突破100万,并连续三年稳步增长。 2018年,达到128万元。

全行业高管平均工资最高(单位:万元)

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德勤

尽管去年金融行业高管的工资有所下降,但他们仍处于榜首,与房地产行业一样,租赁和商业服务行业连续三年位居行业最高薪酬平均水平前三位。

虽然你的工资没有上涨,但各行各业高管的年薪却在上涨。其中,卫生和社会工作,科研和技术服务业的增长率显着,分别达到29%和28%。

让我们来看看上市公司高管的年薪与普通员工之间的工资差距。

整个行业高管的平均工资最高是员工平均工资的9.47倍。换句话说,隔壁的高管工作了一年,你工作了近十年,我请你不要担心!

全行业的高管薪酬差距系数

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德勤

这一差距在继续增加,过去三年中高管与员工之间的复合增长率为10%。

在过去八年中,高管与员工之间的薪资差距有所增加。与2017年相比,电力,热力,燃气和水的生产和供应行业的工资差距略有增加,但仍然是行业中最小的差距(5.50倍)。高管与员工之间的薪酬差距已逐渐缩小至5.75倍。

最富有的老年人每年可赚4000万元

德勤研究显示,最高薪水获胜者超过70%是董事长/总经理。

行业典型职位的高管薪酬

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德勤

党的党主席方西江在2018年的年薪中获胜,去年的薪水为40,769,700元。

Jeans Marc Dublanc总经理Andy Su以3296万元的高薪领先A股高管薪酬榜。

排名在高管薪酬名单前三名,或大部门公司方大特钢董事长谢飞明进入年度3169.6万元。

近年来,方大高管经常出现在“最赚钱”的名单上,这与该公司引人注目的表现密切相关。

据上海证券交易所统计,去年上市公司前十大高管超过1700万元。

来看看你的老板在这里?

A股上市公司2018年高管薪酬TOP10

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有400多家上市公司董事长已经赢得了飞行,他们没有接受。此外,一些上市公司高管的年收入为10,000。

去年,永济董事长邓代兴获得了0.7元的名义工资。

A股上市公司2018年执行最低工资

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华通热电,Aoyang Health,金隅汽车城,Aoyang Health,Dunan Environment,Brand New等公司占据行政工资榜前十名。

当然,从公司业绩的角度来解释工资水平当然是片面的。市场参与者表示,许多上市公司高管同时持有多个职位或拥有公司股权,或从关联公司获得报酬,并且不从上市公司获得名义薪酬。另一种情况是,高管在中途离职,导致薪资水平下降。

超过一半的公司将激励80%的股份

对于非执行核心团队

高管们正在努力争取数千年薪,但不要气馁。您也可以参与股权激励计划。

公平激励是公司促进鼓励和留住核心人才的长期激励机制。

根据德勤的统计数据,截至2018年,393家上市公司宣布了403项股权激励计划,公告数量再创新高。

从激励分配来看,公司近一半的激励目标占公司员工总数的7%以上; 56%的公司将鼓励高管控制股份数量在总数的20%以内,并且80%以上的激励股份被非执行核心团队使用。

让我们来看看这些公司所在的行业。

2018年,制造业公布了股权激励计划数量最多的行业,占总样本的68%。制造业,电气机械和设备制造业以及制药业的第二产业中的制造业,计算机和通信设备制造业表现突出。它们分别占制造样品的25%,12%和10%。

近一半的股权激励计划宣布,激励总额占公司总股本的2%,其中房地产业和信息传输,软件和信息技术服务占比高于行业水平。

陈志杰