小港推进村(社区)安全协管队伍建设

时间:2019-11-29 来源:www.royal-astro.com

村级安全生产协管员大多文化程度普遍不高,为此,小港街道建立了较为规范的培训体系,提升安全协管员的业务素质。街道聘请中介机构对新任协管员开展免费安全培训,培训人员在接受三天的业务培训并取得上岗证后方可持证检查。每年,街道在安全生产工作会议上明确要求,或专门组织开展协管员安全生产业务知识日常培训,培训内容涵盖国家法律法规、检查实务、工作程序、工作礼仪、应急救援等等。汤月祥和他的同事们正是通过积极的培训,掌握了一定的业务知识和基本的工作能力,顺利在安全生产岗位上工作。前不久,老汤他们针对“三合一”企业进行专项整顿,排除了企业安全隐患。

近几年来,随着基层安全生产工作的重要性日益凸显,对安全协管员的工作要求不断提高,为使协管员的工作更具针对性、有效性、规范性,小港街道自去年起实施行政村、社区安全生产工作考核与奖励办法,对所辖38个行政村、4个社区的安全生产工作开展量化考核。考核以各村、社区一年来安全生产责任事故控制、上级工作要求落实情况、制度建设情况、宣传培训情况等安全生产监管工作为内容,以年初制定的 《安全生产工作责任书》 及评价细则为依据。经过一年实践,村(社区)的安全生产责任书签订率明显提高,信息资料上报、参加安全培训、开展隐患排查、加强安全宣传等各项工作逐步得到了全面落实。同时,为合理评价村(社区)协管员的工作情况,街道已出台考核奖励办法,考核奖金直接与监管企业家数(以责任书和检查记录为准)挂钩,既调动协管员工作积极性,又推动村(社区)企业安全主体责任的落实。在年终考核中,排名第一的村(社区)还将获得一定数额的奖金,工作积极、表现突出的协管员可被评为先进个人并给予物质奖励;对未完成工作的,街道在对该村(社区)安全生产考核中予以扣分,并取消协管员个人评先资格。“安全生产协管员作的都是些最基础的安全管理工作,但正是因为有了他们,基层的安全隐患才能实现早排查、早发现、早处理,我们的安全生产监管工作才能得到有效保障。”街道公共安监所负责人说。

由于加强对工作的考核并直接与奖金挂钩,各协管员工作得更加努力。前不久,红联村协管员黄祖光发现辖区一家新开办的企业没有配备消防器材,而且疏散通道也不畅通,立即上门检查并要求整改。该企业主安全意识不强,表面应付过了几天还是没有整改,老黄下达了书面的整改意见,并反复上门做工作。在来回跑了四五次后,该企业终于认识到安全的重要,按要求进行了整改。老黄也长舒了一口气,隐患终于排除了。

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