任正非:华为主官、主管每年要末位淘汰10% 3-5内完成大换血

时间:2019-09-10 来源:www.royal-astro.com

DoNews 9月2日(记者赵金杰)2019年,华为进入“战时”状态。新生社区近日在干部管理工作报告会上发表了华为创始人任正非的讲话。这一讲话发生在美国将华为列为“实体名单”一个月后。

总的来说,任正非主要批评华为中高级管理职位的“混合”,认为全面干部和各级干部管理工作要齐心协力。那些做出贡献的人可以继续做得好,那些无法做出贡献的人必须转移工作找工作,甚至降低工资。任何捐款较多且贡献较小的人都可以考虑将这些捐款公布为集体审查。

任正非提出,中国的首席官员和监督人员必须每年实施10%的最终裁员,迫使他们自学,科学打击。对于那些下岗管理干部,他们需要到内部人才市场再找工作。他们不能直接转移到“专家”或“官方官员”。

任正非说,在目前的情况下,华为不是一个蓬勃发展的阶段,而是一个战略收缩和巩固的阶段。那些不能正常工作的人应该离开。他说高级干部也可以被淘汰。 “平庸,懒惰,落后的高管已经被淘汰。以下优秀的基层员工可以晋升为高级干部。消除落后的高管可以支持几位优秀员工的激励。”

任正非希望在过去的三到五年里取代一群平庸或懒惰的干部,并决心改变一批血统。通过这种方式,华为可以希望有能力在五年后争夺世界大战的制高点。

演讲一周后,新生社区于6月27日在EMT(管理管理团队)公司分享了首席执行官任正非的演讲。

任正非此次谈到了人才培养和管理。他说,今年华为将招募20-30名来自世界各地的优秀青少年。明年这个目标将扩大到200-300。通过利用所有人的聪明才智,任正非希望华为成长为一家创造标准,引领世界发展的公司。

强盗任正非希望公司的每个系统都能调整到收费状态,不应该有规章制度。据说在接下来的三到五年里,我相信华为将是全新的,所有人都会改变自己的枪支,最终赢得战争。 (完)

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