能让你成长的,不一定是好公司

时间:2019-08-23 来源:www.royal-astro.com

毕业并不意味着失业。我想昨天分享

毕业不等于失业,这是第328个原件。

几天前,我知道朋友问我,可能是因为这个原因。这位朋友于2018年大学毕业。毕业后,他进入公司做行政工作。这家公司的优势在于她学到了很多东西。缺点是工资低,与大学研究专业无关

她最近很困扰,问我是否应该辞职。

虽然公司工资低,但可以学到一些东西。它应该辞职吗?工作场所的误解:你学到什么并不一定是好公司

工作场所有两种知识,一种是“专业”,这是你的核心竞争力,如程序员的工作能力,销售的沟通能力和教师的教学能力。一个是“普遍的”,类似于人际关系技巧,做事能力等等。

在这两种能力中,职业能力是决定你是否能够在未来晋升的关键因素。并非每家公司都能让您学习这种知识。所谓的普遍能力,只要我们努力学习,就可以在任何公司学习

例如:小A是房地产销售,这个中介公司的每个人都很善良,愿意教他沟通技巧;公司每天下班后都会开小会,每天研究缺少客户的原因;公司老板会定期向讲师讲授沟通技巧

像这家公司一样,我认为即使是低工资也是可以接受的,因为它可以让你学习专业技能

小b大学是一项法律,毕业后,另一家律师事务所负责后勤工作。他的日常工作是打印,复制和招待客人。由于他的工作,他每天都可以面对各种各样的人。他认为,在与这些人沟通的过程中,他与他人沟通的能力不断提高

像这家公司一样,我认为没有必要保持太久,因为我无法学习专业知识。所谓成为人的能力,我是直言不讳,只要你愿意学习,你就可以在任何公司学习这项技能

经典误区:老板能负担我,愿意给我一个机会,所以我不能去老板这样看着我,我很尴尬辞职。

这是一个非常典型的学生思考。老板是世界上最受欢迎的职业。每个人都觉得老板可以看到自己,并愿意给自己一个机会。事实上,老板对每个人都是一样的,这只是他们。留住人的伎俩

一个公司有很多“机会”,你给我机会成长,让你学会给予成长机会,让你去培训让你有机会成长。

但你有没有想过加班,奉献和培训的目的?是为公司创造价值,帮助公司赚更多钱

从这个角度来看,老板给你的机会只是因为你能给他带来更多的价值,如果你不能带来价值,没有人愿意给你机会

相反,如果你能带来价值,你自然会有机会。如何才能带来更多价值,参考上述,拥有更多专业技能

专业技能→带来价值→有机会

事实上,每个人都爱自己,即使老板是你的兄弟,只要他们触发自己的利益,就没有感觉。比如,现在有一个晋升机会,老板已经准备好给你了,但是今晚小c给老板一张5万张银行卡,那你觉得最后的促销还是小c吗?

不要试图相信工作场所的感受

关于是否离开的问题,《一些事一些情》的HUGO曾经说过一个很好的建议:当你第一次进入公司时,给自己一年的时间全心全意地对待这份工作。如果你能找到一年后这份工作给你带来的快乐和成就感,你就可以升职,然后继续做下去

如果你努力工作一年但仍然找不到任何成就感,那么请尽快辞职,这样你就不会浪费太多时间,而且你已经学到了很多。

我刚开始工作的时候就像这样。毕业时,我作为出纳员进入银行。这项工作的特点是没有技术性和低促销空间。那时,我用的是HUGO的这种方法。我每天晚上都要花六到七张金融证书。

一年后,我的总统真的注意到了我。我试着在公开场合举行会议并称赞我。我也把我转到销售部门。

这也是因为在后来的客户经理考试中可以拿出深刻的经济常识,成为客户经理,薪水也增加了很多。此外,由于该基金已经过测试并开始研究基金,现在每年的基金也有点赚钱

这是我自己听HUGO后的变化,我强烈建议你这样做

总结:

本文有几点。

1.区分专业技能和通用技能,学习专业技能是一个好公司

3.当你第一次进入公司时,花一年时间专注于你的团队

就是这样。

请记住

收集报告投诉

毕业不等于失业,这是第328个原件。

我的一个朋友前几天问我,这可能意味着这位朋友在2018年从大学毕业,并在毕业后去了一家公司做行政工作。这家公司对她有很多好处。缺点是薪水低,与大学专业无关。

她最近一直困扰着我,问我是否应该辞掉工作。

虽然公司薪水低,但可以学到一些东西。它应该辞职吗?工作场所的误解:你可以学到的东西不一定是好公司

工作场所有两种知识,一种是“专业”,即你的核心竞争力,如程序员的工作能力,销售沟通能力,教师的教学能力。一个是“普遍”能力,类似于人际交往,做事等等。

在这两种能力中,专业能力是决定你是否可以在未来晋升的关键因素,并非每家公司都能让你学习这些知识;所谓的一般能力,只要我们仔细研究,就可以在任何公司学习。

例如,小阿是房地产销售代理。这家代理公司的每个人都很善良,愿意教他沟通技巧。每天下班后,公司内都会召开一次小型会议,研究每天失踪客户的原因。公司的老板会定期邀请讲师教授沟通技巧。

在这样的公司中,我认为即使是低薪也是可以接受的,因为它可以让你学习专业技能。

小B大学学习法律,毕业后在一家律师事务所工作。他的日常工作是打印,复印和招待客人。由于他的工作,他每天都可以面对各种各样的人。他认为,在与这些人交流的过程中,他与世界打交道的能力在不断提高。

在这样的公司中,我认为没有必要保持太久,因为我无法学习专业知识。所谓对付世界的能力,让我坦白说,只要你愿意学习,就可以在任何公司学习这项技能。

母狗

经典误区:老板能负担我,愿意给我一个机会,所以我不能去老板这样看着我,我很尴尬辞职。

这是一个非常典型的学生思考。老板是世界上最受欢迎的职业。每个人都觉得老板可以看到自己,并愿意给自己一个机会。事实上,老板对每个人都是一样的,这只是他们。留住人的伎俩

一个公司有很多“机会”,你给我机会成长,让你学会给予成长机会,让你去培训让你有机会成长。

但你有没有想过加班,奉献和培训的目的?是为公司创造价值,帮助公司赚更多钱

从这个角度来看,老板给你的机会只是因为你能给他带来更多的价值,如果你不能带来价值,没有人愿意给你机会

相反,如果你能带来价值,你自然会有机会。如何才能带来更多价值,参考上述,拥有更多专业技能

专业技能→带来价值→有机会

事实上,每个人都爱自己,即使老板是你的兄弟,只要他们触发自己的利益,就没有感觉。比如,现在有一个晋升机会,老板已经准备好给你了,但是今晚小c给老板一张5万张银行卡,那你觉得最后的促销还是小c吗?

不要试图相信工作场所的感受

关于是否离开的问题,《一些事一些情》的HUGO曾经说过一个很好的建议:当你第一次进入公司时,给自己一年的时间全心全意地对待这份工作。如果你能找到一年后这份工作给你带来的快乐和成就感,你就可以升职,然后继续做下去

如果你努力工作一年但仍然找不到任何成就感,那么请尽快辞职,这样你就不会浪费太多时间,而且你已经学到了很多。

我刚开始工作的时候就像这样。毕业时,我作为出纳员进入银行。这项工作的特点是没有技术性和低促销空间。那时,我用的是HUGO的这种方法。我每天晚上都要花六到七张金融证书。

一年后,我的总统真的注意到了我。我试着在公开场合举行会议并称赞我。我也把我转到销售部门。

这也是因为在后来的客户经理考试中可以拿出深刻的经济常识,成为客户经理,薪水也增加了很多。此外,由于该基金已经过测试并开始研究基金,现在每年的基金也有点赚钱

这是我自己听HUGO后的变化,我强烈建议你这样做

总结:

本文有几点。

1.区分专业技能和通用技能,学习专业技能是一个好公司

3.当你第一次进入公司时,花一年时间专注于你的团队

就是这样。

请记住