确保人才进得来、留得住、干得好

时间:2019-08-20 来源:www.royal-astro.com

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本报(记者凌云通讯员朱美东)在5年内在农村发挥示范带头作用的优秀农村实用型人才中筛选出50名农村领导人才,每人获得10万元奖励每年。金;

从人才分类,评估标准,评估指标和评估过程四个方面建立农村实用人才识别评估机制;

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今年,重庆推出了一系列加强农业和农村专业人才建设的新举措,这与重庆市委的呼吁和推动密不可分。

& nbsp& nbsp& nbsp& nbsp& nbspVillage振兴,人才是关键。目前,农村地区文化,技术和管理人才外流严重,农村人才短缺问题日益突出。如何解决影响和制约农业和农村发展的人才瓶颈?中华人民共和国重庆市委内外专家组成研究小组,开展专项调查,广泛征求意见和建议。在今年的重庆“两会”上,他们提交了《关于加强我市农业农村专业化人才队伍建设的建议》集体提案,并提出建立和完善农业和农村人才识别机制,建立农业和农村人才信息数据库,建立健全农业激励机制。建立健全人才培养机制,建立健全人才培养机制,任命创新干部。该提案得到了市领导的高度重视,并得到了市农委,市委组织部和市人民政府的积极推动。

& nbsp& nbsp& nbsp& nbsp最近,全国政协副主席陈贵云领导了这项提案。

“加强农业和农村专业人才队伍建设是解决新形势下'三农问题'的重要举措,也是农村振兴的必然要求。”陈贵云强调。他希望尽快引入农村实用人才的业务评价和识别标准,形成一套完整的保障,激励和监督机制,确保农业和农村专业人才能够进入,留住,做好。

记者从建议监督会上了解到,重庆下一步将从培养人才,吸引人才,留住人才,发挥人才,不断创新培训方法,完善政策措施,加大培训,为人才提供强有力的人才保障。深入实施农村振兴战略。具体措施包括引入农村实用人才分类评估实施方案;建立农业和农村地区包括农业和农村管理人才队伍,农业科技研发人才队伍,农业教育人才队伍,农业技术推广服务队伍,农村实用人才队伍“五大人才队伍” “人才信息数据库;实施优质农民教育培训项目,农村电工人才培养工程,农业管理人才培养工程,农村实用人才能力提升工程。